Mamás que trabajan y dan teta

Marco legal de la protección de la lactancia
Los innumerables beneficios de la lactancia materna para el bebé y su mamá no son un privilegio, sino un derecho respaldado por la ley

La Ley Nº 20.744 de Contrato de Trabajo (y sus modificatorias) protege a las mujeres durante el embarazo y la lactancia

Esta Ley, en su Capítulo II Artículo 179°, protege a la mujer que amamanta al finalizar su licencia por maternidad. Para eso, establece lo siguiente: «Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado»

Este artículo se propone contribuir a mejorar la transición de la mujer entre la licencia por maternidad y el regreso a sus obligaciones laborales, minimizando el impacto de éste sobre la lactancia

No obstante, es oportuno tener presente que su texto establece las condiciones mínimas y obligatorias. Es posible que las distintas jurisdicciones, empresas o sectores del campo laboral hayan establecido por convenio condiciones superadoras (por ejemplo, períodos más prolongados de licencia por maternidad o períodos de mayor duración de los descansos por lactancia)

Por eso es bueno que cada empleada y cada empleador conozcan cuál es el marco legal local dentro del cual se desenvuelven

@msalnacion

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